Dátum konania: | 19. 11. 2019 - 19. 11. 2019 |
Miesto konania: | BRATISLAVA, Hotel Saffron, Školská 5 |
Cena: | 96,- € |
Cieľová skupina: | Prednáška bude zameraná na celý rad aspektov, ktoré sa týkajú dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (deviata časť Zákonníka práce). Základom prednášky budú príklady, na ktorých budú vysvetlené jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce a bude poukázané aj na niektoré problémy či nejasnosti, ktoré sa vyskytujú pri právnej úprave a jej aplikácii v praxi. Osobitná pozornosť bude venovaná otázkam výnimočnosti uzatvárania dohôd, rozdielu medzi dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o vykonaní práce a štatútu žiaka a študenta. |
Registrácia: | online, mailom, telefonicky, osobne |
Lektor: | JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD., pôsobí na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR , je autorom viacerých kníh o pracovnom práve |
Na objednávku: | nie |
Typ: | Seminár |
Požadované vzdelanie: | Bez určenia vzdelania - nevyžaduje sa |
Akreditácia: | Bez akreditácie |
Dni a časy konania: | HARMONOGRAM:
08.30 – 09.00 prezentácia účastníkov školenia 09.00 – 11.00 prednáška 11.00 – 12.00 obedňajšia prestávka 12.00 – 15.00 prednáška spojená s diskusiou |
Popis: | PROGRAM
Uzatvorenie dohody podľa Zákonníka práce alebo postup podľa osobitných predpisov, uzatvorenie dohody alebo uzatvorenie pracovnej zmluvy •dohody a závislá práca, voľba medzi dohodou a zmluvou o dielo (podľa autorského zákona, Občianskeho zákonníka), •obmedzenie uzatvárania dohôd na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona (§ 223 ods. 4 ZP), •pravidelná práca verzus príležitostná činnosť (§ 223 ods. 1 ZP). Rozdiely medzi dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o vykonaní práce •druhy dohôd a rozdiely v ich používaní – stručná charakteristika (§ 223 ods. 1 ZP), •kedy možno použiť dohody o pracovnej činnosti a kedy dohodu o vykonaní práce? •príležitostná činnosť vymedzená druhom práce verzus práca vymedzená výsledkom, •právne následky uzatvorenia dohody v rozpore so zákonom alebo nesprávne vybranej dohody, •rozhodnutia súdov SR: uzatváranie dohôd o vykonaní práce namiesto dohôd o pracovnej činnosti na druhovo určené činnosti, uzatvorenie dohody namiesto pracovnej zmluvy, neplatné uzatvorenie dohody, vznik faktického pracovnoprávneho vzťahu, bezdôvodné obohatenie a jeho vydanie. Výnimočnosť uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru •zásada výnimočného uzatvárania dohôd (§ 223 ods. 1 ZP), posúdenie výnimočnosti v praxi, •praktické dôsledky nedodržania zásady výnimočnosti: rozhodnutia inšpekcie práce, súdov SR, pokuta za nedodržanie zásady výnimočnosti. Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa •uzatvorenie dvoch dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa a u rôznych zamestnávateľov, •súbeh pracovného pomeru a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Aplikácia ustanovení Zákonníka práce a Občianskeho zákonníka na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru •príklady aplikovania vybraných ustanovení Občianskeho zákonníka na dohody: počítanie lehôt, premlčanie a pod., •príklady aplikovania vybraných ustanovení Zákonníka práce na dohody: prvá časť Zákonníka práce (napr. dohoda o hmotnej zodpovednosti, preklúzia, doba), ďalšie ustanovenia. Založenie a vznik pracovnoprávneho vzťahu na dohodu, práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca (§ 224 ZP) •okamih dojednania dohody a deň nástupu do práce, predzmluvné vzťahy, •povinnosť prideľovania práce na dohodu, •zákaz zvýhodnenia zamestnancov na dohodu v porovnaní so zamestnancami v pracovnom pomere [§ 224 ods. 2 písm. c) ZP] + rozhodnutie súdu. Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ZP) •charakteristika dohody o vykonaní práce, •forma a podstatné náležitosti dohody o vykonaní práce, •vymedzenie výsledku v dohode o vykonaní práce, •ďalšie náležitosti dohody o vykonaní práce, •zmena dohody o vykonaní práce, •skončenie dohody o vykonaní práce (praktické problémy so skončením DoVP výpoveďou). Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a ZP) •charakteristika dohody o pracovnej činnosti, •forma a podstatné náležitosti dohody o pracovnej činnosti, •vymedzenie druhovo určenej činnosti v dohode o pracovnej činnosti, •ďalšie náležitosti dohody o pracovnej činnosti (napr. miesto výkonu práce), •zmena dohody o pracovnej činnosti, •skončenie dohody o pracovnej činnosti. Dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227 a § 228 ZP) •charakteristika DoBPŠ, •forma a podstatné náležitosti DoBPŠ, doklad o štatúte žiaka/študenta, •prax: štatút žiaka/študenta – problémy s jeho posúdením a možnosťou uzatvorenia dohody po skončení strednej školy a medzi bakalárskym a magisterským štúdiom, •ďalšie náležitosti DoBPŠ (napr. miesto výkonu práce), •zmena DoBPŠ, •skončenie DoBPŠ. Pracovný čas pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru •pojmy: „pracovný čas“, „doba odpočinku“, •dojednanie a dĺžka pracovného času, otázka „rozvrhovania pracovného času“ pri dohodách, •doby odpočinku: prestávka v práci, nepretržitý denný odpočinok, nepretržitý týždenný odpočinok, •zákaz práce nadčas a pracovnej pohotovosti, •nočná práca a posúdenie spôsobilosti na nočnú prácu, •vedenie evidencie pracovného času a vykonanej práce pri dohodách. Dovolenka pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru •možnosť priznania dovolenky pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, •spôsob úpravy dovolenky pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Prekážky v práci pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru •ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca v práci, •poskytnutie neplateného voľna zamestnancovi, •oznamovanie a preukázanie neprítomnosti v práci zamestnancom. Odmeňovanie pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru •pojmy: „odmena“, „zložka odmeny“, minimálna mzda/minimálne mzdové nároky a dohody, •príplatky a dohody (nočná práca, sobota, nedeľa, sviatok), •splatnosť a vyplatenie odmeny, výplatná páska, •potvrdenie o zrážkach z odmeny. K ďalším otázkam pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru •zodpovednosť za škodu zamestnanca a zamestnávateľa (hmotná zodpovednosť, zverenie veci na písomné potvrdenie) (§ 225 ZP), •stravovanie zamestnancov na dohodu (§ 152 ZP), •vzdelávanie zamestnancov na dohodu, •sociálny fond a zamestnanci na dohodu, •pracovná cesta zamestnanca na dohodu. Možnosť zasielať otázky vopred: Prednášajúci rád zodpovie na všetky vaše otázky. Vzhľadom na to, že účastníci školenia často v praxi riešia komplexné a jedinečné otázky, aj ich analýza si vyžaduje svoj čas. Zároveň aj iní účastníci by radi profitovali z odpovede, ktorá je už súčasťou podkladov. Z tohto hľadiska možno posielať na e-mail: sinska@pp.sk konkrétne otázky, ktoré budú zodpovedané buď v rámci jednotlivých okruhov, alebo na konci prednášky. Otázky je potrebné poslať najneskôr 3 dni pred školením. Účastnícky poplatok obsahuje cenu 1-dňového školenia, organizačné náklady, pracovné materiály, obed. Účastníci seminára v hoteli Saffron môžu využiť parkovanie v areáli hotela alebo na podzemnom parkovisku za zľavnenú cenu 8 eur na celý deň. Úhradu účastníckeho poplatku je potrebné realizovať najneskôr 3 pracovné dni pred konaním školenia. Pre potreby fakturácie prosíme včas zaslať fakturačné údaje. Inak po prihlásení úhrada v prospech účtu : SK47 0200 0000 0031 7933 7255, VS 191119 v poznámke priezvisko účastníka |