ETICKÝ KÓDEX AKADÉMIE VZDELÁVANIA ZVOLEN
Preambula
Akadémia vzdelávania Zvolen uskutočňuje svoju činnosť podľa Stanov o.z. a to etickým a zákonným spôsobom so zámerom na spokojnosť účastníkov vzdelávania, lektorov, zamestnancov a spolupracujúce subjekty, čo je nevyhnutné pre náš vlastný úspech.
ETICKÝ KÓDEX
Etický kódex je základným dokumentom Akadémie vzdelávania Zvolen (AVZV) pre formovanie kultúry nášho občianskeho združenia. Vychádza z vízie - byť najspoľahlivejšou, dostupnou a na záujemcu o vzdelávanie (klient) orientovanou spoločnosťou.
Kódex je záväzný pre všetkých, ktorí sú zamestnaní resp. spolupracujú v AVZV na akýkoľvek úväzok, resp. dohodou (ďalej zamestnanci). Každý zamestnanec je reprezentantom záujmov Akadémie vzdelávania Zvolen.
Uplatňovanie kódexu v praxi spoločnosti riadi jej riaditeľ / -ka.
Dobrá povesť AVZV je cennou obchodnou devízou. Každý sa musí snažiť o čo najvyšší stupeň osobnej morálky, byť osobne zodpovedný za každú požiadavku našich klientov, rozumieť ich potrebám, plniť svoje sľuby a neustále zlepšovať naše služby, byť spoľahlivý a inovatívny partner, pretože potreby účastníkov vzdelávania sú pre nás prvoradé.
Trh si žiada kvalitu a my ju vieme ponúknuť .
AVZV zabezpečuje optimálne podmienky pre realizáciu dohodnutého výkonu vo vzdelávacom procese ako v sídle o.z., tak v externých podmienkach.
Zamestnanci uplatňujú svoj osobný vplyv predovšetkým prostredníctvom svojej odbornosti, príkladného pracovného úsilia a dôsledného obhajovania takých hodnôt ako sú čestnosť, kreativita, optimizmus, výkonnosť, tolerantnosť a zodpovednosť.
Lektor pracuje v zmysle Zásad práce s AVZV, celoživotne sa vzdeláva, zvyšuje svoju kvalifikáciu a získava najnovšie informácie a poznatky zo svojho odboru, ktoré aplikuje vo vzdelávacom procese
Lektor sa správa k účastníkom vzdelávania slušne a profesionálne, spoluvytvára príjemnú klímu; rešpektuje požiadavky klientov, kompetencie v AV a kolegov a tým dbá o dobré meno AVZV.
Konflikt záujmov vzniká, keď osobné záujmy zasahujú do povinností zamestnanca a jeho lojality voči spoločnosti AVZV, ktorú reprezentuje. Spoločnosť má právo preskúmať podozrivé vzťahy a nevhodné správanie svojich zamestnancov.
V súlade so zákonmi Slovenskej republiky, ktoré chránia zamestnancov od určitých typov diskriminačných praktík, v spoločnosti nie sú takéto aktivity tolerované. Akékoľvek obťažovanie, obmedzovanie, neetické správanie a nátlak je v AVZV výslovne zakázaný.
AVZV dbá o pravidelnú analýzu potrieb, prianí a požiadaviek ako potenciálnych, tak existujúcich klientov a vychádza im v ústrety kvalitou, termínmi a cenou ponúkaných služieb s ohľadom na marketingové ciele a serióznosť vzťahu ku klientovi.
Zamestnanci sú povinní oznámiť (bod 3) akékoľvek konanie odporujúce zásadám tohto kódexu.
Zvolen, 1.8.2019
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ŽIVOT PRINÁŠA VEĽA POZNATKOV, SKÚSENOSTÍ A NÁZOROV INÝCH
MNOHÉ SA NÁM PÁČIA, S INÝMI SA NESTOTOŽŇUJEME, ALE MOŽNO STOJA ZA ZAMYSLENIE
pár z nekonečného množstva výrokov :
David J. Schwartz
Všetko, čo zlepšuje schopnosť premýšľať, je vzdelávanie.
Will Durant americký historik, filozof a spisovateľ
Vzdelávanie je sústavné objavovanie našej vlastnej nevedomosti.
Aristoteles klasický grécky filozof
Vzdelávanie mysle bez vzdelávania srdca nie je žiadne vzdelávanie.